多数企业不论大小，都设有人力资源单位或部门，以处理员工招聘、培训、薪资及福利等相关事务。但冠病疫情和科技变革，改变了人力资源从业员的职责。好的人力资源专才，更像是雇主和雇员之间的桥梁，也是公司各部门之间的粘合剂，他们需要了解公司发展方向，以及人力环境及政策变化，并参与制定公司的未来策略与管理方案。 为帮助企业提升人力资源标准，并提高人力资源人员的专业能力，由劳资政三方组成的人力资源专才学会（Institute for Human Resource Professionals，简称IHRP），2017年推出“人力资源专才认证”计划（IHRP Certification）。这是本地首个专为人力资源人员而设的认证计划，迄今已有超过8000人取得认证，包括有志从事人力资源行业的学生。 “人力资源专才认证”分四等级 这项认证分四个等级：助理、专业人士、高级专业人士，以及大师级专业人士认证。  不同等级的要求各异，例如，要取得高级专业人士认证，须有至少八年人力资源工作经验。要获得最高等级的大师级专业人士认证，则须是顶级人力资源领导者，对行业做出积极贡献。这个最高认证也不开放申请，而是通过邀请，赋予资深人力资源从业员这项荣誉。 人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar）告诉《联合早报》，要取得人力资源专才认证，申请者须通过严谨的评估程序，以确保他们具备持续学习、进步和掌握技能的精神。 他说：“更重要的是，我们如何帮助人力资源社群，不断提升他们的能力，使大家能够在快速变化的环境中，更好地支援业务取得成功，并协助劳动团队转型。” 延伸阅读 中小企业董事身兼多职 积极提升人力资源技能获认证 新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源受访时说，随着人口老龄化、劳动市场紧缩，以及企业转型步伐加快，确保适当地利用人力资源变得日益重要，以帮助劳动队伍发挥最大潜能。 除助掌握必要知识和技能 也助企业吸引和培养人才 认证计划旨在协助人力资源人员掌握必要知识和技能，在推动业务转型和增长方面发挥作用，同时可帮助企业，落实与时俱进和负责任的雇佣方式，吸引、留住和培养人才。 沈锦源说，雇联会与IHRP密切合作，让更多人力资源专才获得认证，提高他们的水平，使他们能够成为雇主推动业务转型、满足人力需求和维护工作场所和谐的合作伙伴。 IHRP与市场调查公司Milieu Insight，去年8月至9月向1000名商业领袖、人力资源专才及招聘人员展开的一项调查结果发现，获得认证的人力资源专才薪水，比未取得认证者高。这些受访者也认为，认证计划扩大了他们的专业联络网。至于未获得认证的人力资源专才，约半数相信取得认证有助于促进他们的职业流动和提高薪资。 沙达亚士南说：“这是一个明确的信号，说明人们越来越认可认证计划带来的价值。” 有兴趣取得认证的人力资源专才，可浏览www.ihrp.sg了解详情。 |
